Das Prinzip ist einfach:

  • Statt einer Gehaltserhöhung erhält der Mitarbeiter eine vom
    Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung

Vorteile:

  • Analog der betrieblichen Altersvorsorge bietet das Unternehmen damit auch eine Sozialleistung im Bereich der Krankenversicherung
  • Der Vorteil des Mitarbeiters ist größer als bei einer Barlohnerhöhung
  • Die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen wird gestärkt.
  • Bessere Sozialleistungen, vor allem zur Bindung von Fachkräften
  • Absicherung der Mitarbeiter im Krankheitsfall wird deutlich verbessert, damit kann eine schnellere Genesung erreicht werden.

Weitere Highlights:

  • Durchschnittlich 10 % Beitragsvorteil in der Gruppenversicherung
  • Keine Gesundheitsprüfung erforderlich
  • Keine Wartezeiten

Individuell gestaltete betriebliche Kranken-Zusatzversicherung. Ganz nach den Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitgeber und ihrer Betriebe.

Mitarbeiter – Gewinnung

  • Höhere Unternehmensattraktivität
  • Zusätzliche Vorteile im verschärften Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
  • Außenwirkung

Mitarbeiter – Bindung

  • Soziales Engagement
  • Bietet eine hochwertige Absicherung
  • Wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung
  • Soziale Verantwortung des Arbeitgebers

Mitarbeiter – Motivation

  • Höhere Motivation
  • Bessere medizinische Versorgung
  • Reduzierung von Krankheitskosten und Fehlzeiten
  • Steigerung der Produktivität