Das Prinzip ist einfach:
- Statt einer Gehaltserhöhung erhält der Mitarbeiter eine vom
Arbeitgeber finanzierte Zusatzversicherung
Vorteile:
- Analog der betrieblichen Altersvorsorge bietet das Unternehmen damit auch eine Sozialleistung im Bereich der Krankenversicherung
- Der Vorteil des Mitarbeiters ist größer als bei einer Barlohnerhöhung
- Die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen wird gestärkt.
- Bessere Sozialleistungen, vor allem zur Bindung von Fachkräften
- Absicherung der Mitarbeiter im Krankheitsfall wird deutlich verbessert, damit kann eine schnellere Genesung erreicht werden.
Weitere Highlights:
- Durchschnittlich 10 % Beitragsvorteil in der Gruppenversicherung
- Keine Gesundheitsprüfung erforderlich
- Keine Wartezeiten
Individuell gestaltete betriebliche Kranken-Zusatzversicherung. Ganz nach den Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitgeber und ihrer Betriebe.
Mitarbeiter – Gewinnung
- Höhere Unternehmensattraktivität
- Zusätzliche Vorteile im verschärften Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
- Außenwirkung
Mitarbeiter – Bindung
- Soziales Engagement
- Bietet eine hochwertige Absicherung
- Wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung
- Soziale Verantwortung des Arbeitgebers
Mitarbeiter – Motivation
- Höhere Motivation
- Bessere medizinische Versorgung
- Reduzierung von Krankheitskosten und Fehlzeiten
- Steigerung der Produktivität